Les Geiq, l'action des employeurs pour l'insertion

Les Geiq, un réseau d’associations en développement constant

Créé il y a plus de 30 ans, les Geiq, réseau d’associations en développement constant, comptent aujourd’hui 208 structures et 378 implantations.

Si « le niveau d’activité des Geiq s'accroît, la qualité s’améliore également, avec des taux de réussite aux qualifications extrêmement élevés et un taux d’accès à l’emploi tout secteur confondu tout aussi important ».

Une présence notable où l’économie recrute

L'Occitanie compte 24 Geiq et 37 implantations dans de très nombreux secteurs (BTP, Industrie, Transport & Logistique, Viticulture, Aide à domicile, Hôtellerie-Restauration, Numérique, Espaces Verts...) et sur 11 départements sur 13 départements (Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne).  Développant « des coopérations étroites avec les entreprises, les organismes de formation, les collectivités », le Geiq collabore aussi avec « les services de l’état comme la DREETS Occitanie, France travail, la Région Occitanie et d’autres partenaires emploi-insertion ».

L’alternance, un formidable outil

Parfaite pour l’apprentissage d'un métier, la professionnalisation ou toute reconversion, l’alternance est un outil phare du réseau. Les Geiq font de cet outil un véritable levier professionnel et de « performance sociale » et parient avant tout « sur le potentiel plutôt que sur le CV, mettant en adéquation les candidats disponibles sur leur territoire en compétence et le besoin de recrutement structurel de leurs employeurs adhérents ».

Les Geiq ne se contentent pas ainsi « de chercher des profils : ils les construisent. En pilotant eux-mêmes ces associations à but non lucratif, les chefs d’entreprise reprennent la main sur leur stratégie RH. Ils font de l’alternance un dispositif de précision, capable de transformer une motivation individuelle en une expertise métier solide et certifiée ».

En Occitanie, comme dans les autres régions de France, le modèle se révèle un franc succès : « En levant les freins sociaux et en assurant un suivi pédagogique sur-mesure, les Geiq d'Occitanie affichent aujourd'hui des résultats exemplaires : 91 % de réussite aux examens et près de 80 % de sorties vers l'emploi ».

Le modèle Geiq

Les contrats en alternance (contrats de professionnalisation ou contrats d’apprentissage allant de 6 à 24 mois) se construisent autour de « parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises adhérentes et aux profils des candidats disponibles et motivés pour rejoindre un secteur d’activité ».

Agissant « en proximité avec les branches et les OPCO (opérateur de compétences des entreprises de proximité (artisanat, services de proximité, du cadre de vie et des professions libérales) les Geiq sont par ailleurs soumis, chaque année, à un audit qualité fondé sur 14 critères exigeants afin d’obtenir et de conserver l’appellation Geiq, garante de la qualité de leurs actions ».

Les alternants en fin de période de formation sont voués « à intégrer durablement les entreprises ou associations adhérentes ». Ne serait-ce qu’en Occitanie, où les entreprises font partie des secteurs Agricole, Aide à la personne, BTP, Espaces verts, Hôtellerie de plein air, Industrie, Logistique, Multisectoriel, Propreté, Transport, Numérique et Sport /loisirs/animation, les chiffres ne trompent pas : En 2024, le réseau des Geiq Occitanie comptaient plus de 650 employeurs adhèraient au dispositif et portaient près de 1400 salariés issus à 97% des publics prioritaires en parcours d'alternance (89 % suite à des contrats de professionnalisation, 10 % suite à des contrats d’apprentissage et 1 % de contrats hors alternance).

Les Geiq, moteur d’innovation pédagogique

Pour construire des parcours de formation au plus près des besoins des employeurs et des profils des salariés, les Geiq mutualisent les besoins de leurs entreprises adhérentes et mobilisent ainsi la force du collectif. Les Geiq peuvent alors faire appel à « plusieurs organismes de formation, expérimentant de nouvelles modalités pédagogiques (AFEST (Action de formation en situation de travail), contrats expérimentaux, modularisation des parcours…) et adapter les rythmes d’alternance aux réalités des métiers ».

Pour aller chercher de nouveaux potentiels, les Geiq s'efforcent par ailleurs à élargir les canaux de recrutement classiques en intervenant auprès d’autres partenaires professionnels « des canaux de recrutement classiques, comme les régies de quartier, les clubs sportifs, etc », et à mener des actions afin de « promouvoir les métiers et leurs secteurs d’activité de leurs employeurs adhérents ».

Tutorat en entreprise et accompagnement du Geiq

Le « tutorat en entreprise avec pour rôle la transmission du savoir-faire et du geste professionnel » soutient et valorise le rôle des entreprises intégrées au réseau. Ce tutorat est largement soutenu par « l’accompagnement du Geiq, qui propose un suivi professionnel (médiation entre alternant, entreprise et organisme de formation, suivi pédagogique, soutien à la montée en compétences, financement d’actions complémentaires comme le FLE (Français langue étrangère) pour les salariés étrangers, etc) ».

Remerciements à Cécile Fuentes, Déléguée au Comité Régional des Geiq d’Occitanie, pour sa collaboration à UzEssentiel et la documentation transmise.

La bonne adresse (et pour plus d'informations) : Les Geiq Occitanie, Contact. Où trouver une Geiq, les Geiq d’Occitanie. La Playlist témoignages Geiq : Témoignages d'alternants GEIQ. Pour savoir comment obtenir le label Geiq, créé en 2005. Retrouvez les Geiq Occitanie sur Instagram.

Le saviez-vous ? Le Geiq, c’est aussi un magazine « La plus belle façon d'embaucher ».